Groupe Si2A [Centres de formation – Services Numériques – Consulting] votre partenaire de proximité engagé !

LA Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), c’est quoi ?

La responsabilité sociétale des entreprises est définie comme l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Une entreprise qui pratique la RSE va chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable. Toutes les entreprises peuvent mettre en œuvre une démarche RSE, et ce quelle que soit leur taille, leur statut ou leur secteur d'activité.

Développement durable

Parce que le développement d’une économie respectueuse de l’environnement est l’affaire de tous et de toute entreprise, parce que le bien-être de nos collaborateurs conditionne notre performance, Groupe Si2A a choisi de construire et de présenter ses engagements selon ces dimensions :

Réduire la consommation du papier au quotidien :

nous n’imprimons pas automatiquement les e-mails & documents électroniques
si l’impression d’un mail est indispensable, nous nous assurons que celui-ci ne contiennent pas des images/photos/bannières publicitaires/logos
nous privilégions les envois de documents par e-mails auprès de clients et fournisseurs

Réduire la consommation énergétique de nos agences grâce à des gestes simples :

nous réglons les radiateurs de nos agences en fonction de nos temps de présence dans les locaux
nos systèmes de climatisation sont adaptés à nos temps d’animation
nous éteignons les supports électroniques et les sources d’énergies non utilisées en fin de journée ou fermeture des locaux

Développement durable :

nous veillons à notre mode de consommation – le plastique est remplacé par des matières recyclées (exemple pour nos gobelets en carton, ou nos stylos publicitaires en papier recyclés et biodégradables)
nous trions nos déchets
nous incitons nos équipes à covoiturer

Les salariés sont régulièrement sensibilisés aux enjeux environnementaux, notamment grâce à la Semaine du Développement Durable, à un échange régulier sur les écogestes au bureau, permettant d’organiser leur travaux de façon plus écologique.

Les grands principes de la charte développement durable de Groupe Si2A

R	épondre aux besoins et attentes de ses clients, par une offre de services personnalisée construite sur le dialogue, la qualité de son conseil et son expertise.
E	liminer ou minimiser, dans la mesure du possible, les rejets des substances nuisibles pour l’environnement.
S	ensibiliser son personnel au respect de l’environnement et la préservation des ressources naturelles.
P	réserver la confidentialité des données qui lui sont confiées. Chaque collaborateur s’interdit d’utiliser des informations ou biens qu’il pourrait détenir dans le cadre de ses fonctions.
O	rganiser le développement des compétences et la promotion sociale de ses collaborateurs, tout au long de leur vie professionnelle.
N	ouer des relations de confiance durables avec ses clients et fournisseurs, en faisant preuve d’intégrité, de loyauté et de transparence dans sa communication.
S	e conformer aux normes de travail internationales afin de garantir des conditions de travail dans lesquelles les droits humains fondamentaux seront obligatoirement respectés.
A	gir contre la corruption sous toutes ses formes.
B	énéficier d’un environnement de travail sain en respect des dispositions légales relatives à la sécurité et à la protection de la santé sur les lieux de travail.
L	utter contre les discriminations pour assurer l’égalité des chances et promouvoir la diversité.
E	ncourager ses partenaires sous-traitants et fournisseurs, à adhérer à ses valeurs et à apporter leur contribution à ses engagements en matière de développement durable.

Bien-être au travail

Groupe Si2A s’assure de respecter les règles de base de la santé et de l’hygiène au travail ; nos locaux sont sûrs et remplissent tous les critères d’établissement recevant du public (ERP). Nous organisons régulièrement des exercices d’évacuation menés par deux membres de notre équipe qui ont réalisé une formation Sauveteurs Secouristes au Travail (SST) en 2018. Nous disposons d’un Document Unique et d’Évaluation des Risques dans lequel nous enregistrons les évaluations des risques professionnels.

Groupe Si2A met tout en œuvre pour favoriser une ambiance agréable entre les salariés : facteur numéro 1 du bonheur au travail ! Pour cela nous disposons d’une salle de pause agréable avec un billard/babyfoot –mais également d’une zone réservée à notre personnel – La Direction organise régulièrement des sorties avec l’équipe (sorties culturelles, évènements de team building, apéritifs, diners, soirées etc. permettant de renforcer la cohésion d’équipe). Nous accordons une grande importance au respect des relations entre tous les membres de notre équipe, en ce sens une réunion avec le personnel a été organisée dans nos locaux sur le thème : « Sensibilisation au harcèlement moral » ; cet échange avait pour but de prévenir des risques liés aux relations néfastes qui peuvent prendre cette forme au sein d’un collectif en milieu professionnel.

Groupe Si2A s’informe et respecte le droit du travail ; parfois compliqué à comprendre et à mettre en place, nous agissons en tenant compte des textes de lois, conventions collectives, tout en nous nous appuyant sur des aides extérieures (cabinet comptable, aides juridiques, DIRECCTE, etc.). Notre Service Ressources Humaines est amené à suivre des formations régulières sur les nouveaux textes, règles applicables et compétences à maîtriser dans le cadre des relations interpersonnelles en entreprise.

Charte Diversité

Groupe Si2A est signataire de la « Charte de la Diversité » depuis 2017.

Un grand nombre de discriminations peuvent exister dans le monde du travail : le handicap, l’âge, le sexe, la nationalité, le lieu de résidence, etc. autant d’axes discriminatoires à défendre pour renforcer la création d’emploi et l’embauche pour tous. « La différence est une richesse » : la Charte de la Diversité a été mise en place pour encourager les entreprises à refléter dans leur effectif les diverses composantes de la société française, et à faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique.

Ainsi nous nous engageons à :

Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.

Vous imaginez de nouveaux plans d'action ou astuces quotidiennes pour réduire notre empreinte sur la planète? Faites-en part à notre équipe ! Contactez-nous au 04 50 69 24 77 ou à l'adresse e-mail commercial@groupe-si2a.com