Management « positif », comment prendre du plaisir à travailler ?

Groupe Si2A [Centres de formation] propose des modules à destination des chefs d’entreprise, managers, des communicants, des chefs de projet… tout simplement à des femmes et hommes désireux de porter ensemble le projet d’une société solidaire pour le progrès de chacun !

Groupe Si2A [Centres de formation] répond présent et s’organise pour apporter les clés du succès à ceux qui composent vos équipes, vos sociétés et vos collectivités, en les aidant à se dépasser et à puiser en eux les forces qui leur permettront de relever les défis qui vous tiennent à cœur.

Nous proposons autant de formations sur le thème du « Management » qu’il existe de managers ! Mais nous avons souhaité mettre en avant une thématique qui parlera à tous : LE MANAGEMENT PO-SI-TIF !

mais Qu’est-ce que le management positif ?

• Approche qui place au cœur de sa démarche l’encouragement, le sentiment d’appartenance, l’optimisme.
• Le management positif permet de développer dans votre équipe le sentiment d’appartenance et l ’esprit de collaboration
• Le management positif s’appuie sur le respect mutuel
• Le management positif respecte également votre équilibre psychique
• Les encouragements sur ce qui est bien fait plutôt que des critiques même constructives
• Le management positif est un management courageux

Le management positif – que dit la science  ?

• Le chercheur Shawn Achor explique que 25 % de la réussite professionnelle est due à votre quotient  intellectuel et 75% à votre optimisme, vos relations, votre capacité à voir les situations stressantes comme un défi et non comme une menace.
• Selon les études en neurosciences, un cerveau en mode positif est plus productif de 31 % qu’en mode neutre ou stressé et les ventes des commerciaux positifs et optimistes augmentent de 37%.

Comment prendre du plaisir à travailler ?

Lorsque le plaisir est au rendez-vous, votre cerveau libère de la dopamine qui vous rend plus efficace et heureux. Choisissez de faire ce qui vous procure plus de bien-être, vous serez gagnant !

• Prenez du recul
• Planifiez vos journées en ayant 1 à 2 sujets à traiter qui vous passionnent
• Connaissez-vous vous-même et surtout les autres
• Prenez du temps pour mieux connaître vos collaborateurs
• Organisez les moments qui sont sources de bien-être collectif
• Donnez du sens
• Partagez les objectifs avec votre équipe
• Soyez constructif
• Expliquez qui vous êtes
• Simplifiez
• Faites de la qualité de vie au travail un sujet d’équipe
• Encouragez
• Restez vigilant
• Montrez l’exemple
• Posez un cadre et faites-le respecter avec bienveillance et fermeté
• Faites progresser « Il y a pire que de former un collaborateur et de le voir partir. C’est de ne pas le former et de le garder. » John C. Maxwell – écrivain.
• Soyez bienveillant !
• Prenez soin de vous
• Rendez vos collaborateurs autonomes
• Intéressez-vous vraiment aux autres
• Osez la différence
• Passez du temps avec votre équipe

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